Наладить адекватную межличностную коммуникацию в отделе, между отделами, между подразделениям. Данная услуга для компаний с высоким уровнем конфликтности. Налаживание позитивного взаимодействия напрямую сокращает расходы компании. Сотрудники быстрее договариваются, меньше делают ошибок в работе из-за недопонимания, снижается "текучка" кадров.
Быстро «влить» сотрудника в коллектив. Данная услуга особенно важна, когда приходит новый руководитель в коллектив. Ускоряем налаживание межличностного общения в группе, руководитель быстрее начинает показывать результат.
Организация системы профилактики эмоционального профессионального выгорания в компании. Данная услуга становится все более актуальной. Правильно выстроенная система профилактики существенно снижает "текучку" кадров, позволяет продлить "срок службы" специалистов, чья работа связана с общением, например, менеджеров по продажам. Прямая выгода - сокращение издержек на подбор и обучение нового персонала. Кроме того сотрудники в "адекватном" психологическом состоянии эффективнее выполняют свои трудовые обязанности.